Ein würdiger Lebensabend ohne Abstriche.
Heute vorsorgen für ein lebenswürdiges Dasein im Alter erlangt einen immer größeren Stellenwert, gerade in der heute geprägten Zeit von Veränderlichkeit.
Ihr Betriebsrenten-Sparbuch bietet Ihren Führungskräften und Mitarbeitern eine einfache, transparente und sichere Lösung, um ihren Lebensstandard im Alter aufrechterhalten zu können. Lohnbestandteile, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Boni oder Tantiemen können auf dem Betriebsrenten-Sparbuch im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (kurz bAV) nahezu unbegrenzt angespart werden. So kann ein größeres Vermögen durch die eigenen Beiträge mittels Entgeltumwandlung und den freiwilligen oder verpflichtenden Arbeitgeberzuschüssen sowie den Steuer- und Sozialabgabenstundungseffekten gebildet werden.
Einfach und nachvollziehbar – so funktioniert ein Betriebsrenten-Sparbuch:
Dabei ist das Betriebsrenten-Sparbuch einfach zu verstehen. Bietet eine haptische wie digitale Ausweisung. Erfüllt die hohen Ansprüche auf gesellschafts- und produktübergreifende unabhängige Verwaltung und ist somit regelmäßig einhergehend mit einer Kostensenkung und Effizienzsteigerung bei gleichzeitig besseren Ablaufergebnissen im Vergleich zum „Netto-Sparen“ oder klassischen betrieblichen Altersversorgungen.
Kurzum, eine Lösung für alle! Egal ob Unternehmer und Mitarbeiter, oder auch Versicherungs-, Anlage-, Steuerberater und Lohnbuchhalter. Alle profitieren von der einfachen, nachvollziehbaren und sicheren Lösung ihres Betriebsrenten-Sparbuchs.
Basierend auf der arbeitsrechtlichen Grundlage – oftmals einer Versorgungsordnung – dürfen Mitarbeiter(innen) bei Ihrem Arbeitgeber Anteile ihres Bruttogehaltes in Form von Entgeltumwandlung ansparen. Dies gilt auch für Sonderzahlungen, Tantiemen, Boni oder Guthaben aus alten betrieblichen Altersversorgungslösungen.
Der Staat unterstützt im Förderrahmen, indem er den Mitarbeitern(innen) in der Sparphase Sozialabgaben und Steuern stundet oder erspart. So stehen schlicht MehrBeiträge zur Anlage zur Verfügung.
Oftmals unterstützt der Arbeitgeber die Sparbemühungen seiner Mitarbeiter(innen) mit freiwilligen oder verpflichtenden Zuschüssen.
So bildet sich ein höheres Alterskapital im Vergleich zu herkömmlichen Nettosparvarianten, regelmäßig selbst nach Abzug aller Kosten.
Keiner weiß, wie sich die Lebenssituation bis zum Renteneintritt verändert. Somit ist die Auszahlungsflexibilität wichtig. Bis zum Renteneintritt können die Mitarbeiter mit Zustimmung des Arbeitgebers zwischen Einmalzahlung, Ratenzahlung und lebenslanger Rentenleistung wählen.
Kurzum – eine durchdachte Lösung!
Einfach, digital und nachvollziehbar.
Ihr Betriebsrenten-Sparbuch-Konto jederzeit online verfügbar.
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