Webinar-Aufzeichnung: StaRUG, CMS und bAV vom Gewerbezentrum Nürnberg vom 25.01.2023

2023-02-13T16:59:44+01:00

Zusammen mit verschiedenen Gewerbezentren - zum Beispiel dem Gewerbezentrum Nürnberg - und dem Bundesverband der Sachverständigen für das Versicherungswesen e.V. (BVSV e.V.) informierten wir im Webinar Unternehmern, Steuerberater und Interessierte über Pflichten und Lösungsmöglichkeiten hinsichtlich dem Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) mit Fokus auf betriebliche Altersversorgung (BetrAVG). Das Webinar können Sie sich hier ansehen: [...]

Webinar-Aufzeichnung: StaRUG, CMS und bAV vom Gewerbezentrum Nürnberg vom 25.01.20232023-02-13T16:59:44+01:00

Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) und betriebliche Altersversorgung (BetrAVG) – Pflichtenheft

2023-01-04T17:21:46+01:00

Das StaRUG hat seine volle Wirkung entfaltet. Es umfasst viele Themen. Natürlich stellt die betriebliche Altersversorgung auch ein zu betrachtendes Feld dar. Der Steuerberaterverband Hessen und wir berichten hierzu, um Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Lohnbuchhalter über Pflichten und Lösungsmöglichkeiten aufzuklären. Lesen Sie mehr im Artikel: >>StaRUG und betriebliche Altersversorgung - Ausgabe 2 2022<< [...]

Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) und betriebliche Altersversorgung (BetrAVG) – Pflichtenheft2023-01-04T17:21:46+01:00

Arbeitgeberpflicht: Zwingender Zuschuss bei versicherungsförmiger betrieblicher Altersversorgung (bAV) seit Januar 2021

2022-02-14T13:23:04+01:00

Ab 01.01.2022 hat das Betriebsrentenstärkungsgesetz seine volle Wirkung hinsichtlich § 1a Absatz 1a BetrAVG entfaltet. Folglich muss der Arbeitgeber einen Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung für versicherungsförmige Durchführungswege (Direktversicherung, Pensionskassen, Pensionsfonds) in Höhe der Sozialversicherungsersparnis, begrenzt auf 15% des Entgeltumwandlungsbetrags als Arbeitgeberpflichtzuschuss, geben. Dieser Arbeitgeberpflichtbeitrag für den Sparvertrag, wo die Entgeltumwandlung umgesetzt wird, ist sofort [...]

Arbeitgeberpflicht: Zwingender Zuschuss bei versicherungsförmiger betrieblicher Altersversorgung (bAV) seit Januar 20212022-02-14T13:23:04+01:00

21 Lebensversicherungsgesellschaft schwächeln – gibt es ein Handlungsbedarf?

2020-11-10T16:51:57+01:00

Unabhängiges Bewertungsinstitut teilt das Schwächeln von 21 Lebensversicherungsgesellschaft mit. Gibt es ein Handlungsbedarf? Grundsätzlich sollte dies jeder Arbeitgeber zum Anlass nehmen, um seine Versorgungslösung und deren Re-Finanzierung zu prüfen. Letztlich steht der Arbeitgeber für die von ihm zugesagte Leistung gegenüber seinem Mitarbeiter ein. "Drum prüfe, wer sich längerfristig bindet..." Einfachste Prüfung: Beauskunften Sie Ihren [...]

21 Lebensversicherungsgesellschaft schwächeln – gibt es ein Handlungsbedarf?2020-11-10T16:51:57+01:00

Versorgungsordnung ist quasi gesetzlich vorgeschrieben

2020-11-10T16:44:01+01:00

Versorgungsordnung ist quasi gesetzlich vorgeschrieben Der Gesetzgeber ist aktuell sehr aktiv und bemüht die betriebliche Altersversorgung im Markt zu platzieren und zu stärken. Positiv: Freibetrag für gesetzlich Krankenversicherte für Betriebsrenten Achtung: Erweiterte Auskunftspflichten für den Arbeitgeber und Versorgungsträger nach § 4a BetrAVG Mittels des veränderten § 4a BetrAVG (Betriebsrentengesetz) ist nunmehr dringend eine [...]

Versorgungsordnung ist quasi gesetzlich vorgeschrieben2020-11-10T16:44:01+01:00

Auch Entgeltumwandlung ist betriebliche Altersversorgung, für die der Arbeitgeber einsteht!

2019-12-19T10:06:39+01:00

Basierend auf voraussichtlichen Leistungskürzungen stellten wir im Auftrag der Mandantschaften eine Nachfrage zu arbeitsrechtliche Zusage Beitragsaufteilung Grund: Nur wenn der Arbeitgeber seine arbeitsrechtliche Zusage und die Beitragsaufteilung kennt, kann die tatsächliche Einstandspflicht ermittelt werden. Die erhaltene Antwort steht stellvertretend und zeigt auf, dass es nicht immer die erwünschten Antworten gibt. So wurde mitgeteilt, dass [...]

Auch Entgeltumwandlung ist betriebliche Altersversorgung, für die der Arbeitgeber einsteht!2019-12-19T10:06:39+01:00

Keine klare Zusage bei Übertragung – mögliche Arbeitgeberhaftung

2020-01-11T18:08:39+01:00

Auf unsere Nachfrage im Auftrag der Mandantschaften erhielten wir nachfolgende Antwort. Sie steht beispielhaft für den gleichlautenden Tenor: "Eine arbeitsrechtliche Zusage erfolgt stets zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie liegt der Versicherung nicht vor!" Jeder neue Arbeitgeber sollte im eigenen Interesse prüfen, für welche Verpflichtung er mit der Übernahme der Versicherung einsteht. Arbeitsrechtlich muss [...]

Keine klare Zusage bei Übertragung – mögliche Arbeitgeberhaftung2020-01-11T18:08:39+01:00

Einstandspflicht des Arbeitgebers klar formuliert – hier die Auszüge!

2019-12-19T10:14:33+01:00

. . Schriftsatz zum Download Von unseren Mandanten wurden wir gebeten, unsere Aussagen mit echten Beispielen zu belegen. Wie ernst die aktuelle Situation sich darstellt, kann unserem Schreiben mit den Auszügen des Antwortschreibens eines Versorgungsträgers entnommen werden. Nicht nur meckern, sondern lösen! Die schlechteste Taktik: Kopf in den Sand stecken und [...]

Einstandspflicht des Arbeitgebers klar formuliert – hier die Auszüge!2019-12-19T10:14:33+01:00

Gefahr der persönlichen Haftung für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte trotz D&O Versicherung bestätigt!

2019-08-19T13:05:09+02:00

Bereits im vergangenen Jahr haben wir mit Schreiben vom 03.08.2018 sowie 10.10.2018 der Rechtskanzlei Peres & Partner verifizieren lassen, dass trotz bestehender D&O Versicherung ein persönliches Haftungsrisiko der verantwortlichen Personen und Organe einer Gesellschaft besteht - insbesondere bei "Nichthandlung" der Verantwortlichen. Auf Grund der aktuellen Mitteilungen der Aufsichtsbehörde und diverser Versorgungsträger zu der [...]

Gefahr der persönlichen Haftung für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte trotz D&O Versicherung bestätigt!2019-08-19T13:05:09+02:00
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