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Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) und betriebliche Altersversorgung (BetrAVG) – Pflichtenheft
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Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) und betriebliche Altersversorgung (BetrAVG) – Pflichtenheft

Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) und betriebliche Altersversorgung (BetrAVG) – Pflichtenheft

Jan Höntzsch2023-01-04T17:34:44+01:00

Das StaRUG hat seine volle Wirkung entfaltet. Es umfasst viele Themen. Natürlich stellt die betriebliche Altersversorgung auch ein zu betrachtendes Feld dar. Der Steuerberaterverband Hessen und wir berichten hierzu, um Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Lohnbuchhalter über Pflichten und Lösungsmöglichkeiten aufzuklären. Lesen Sie mehr im Artikel: >>StaRUG und betriebliche Altersversorgung - Ausgabe 3 2022<< [...]

Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) und betriebliche Altersversorgung (BetrAVG) – PflichtenheftJan Höntzsch2023-01-04T17:34:44+01:00

Arbeitgeberpflicht: Zuschuss bei versicherungsförmiger betrieblicher Altersversorgung (bAV) ab Januar 2021

Jan Höntzsch2021-10-08T12:10:13+02:00

Arbeitgeberpflicht: Zuschuss bei versicherungsförmiger betrieblicher Altersversorgung (bAV) ab Januar 2021 Wir informieren Sie über die anstehenden Veränderungen und Pflichten. Gleichzeitig bieten wir Ihnen eine Lösung. Weitere Informationen und Handlungsoptionen sowie Unterstützungsangebote finden Sie im Download. >> Infos als Download <<

Arbeitgeberpflicht: Zuschuss bei versicherungsförmiger betrieblicher Altersversorgung (bAV) ab Januar 2021Jan Höntzsch2021-10-08T12:10:13+02:00

21 Lebensversicherungsgesellschaft schwächeln – gibt es ein Handlungsbedarf?
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21 Lebensversicherungsgesellschaft schwächeln – gibt es ein Handlungsbedarf?

21 Lebensversicherungsgesellschaft schwächeln – gibt es ein Handlungsbedarf?

Jan Höntzsch2020-11-10T16:51:57+01:00

Unabhängiges Bewertungsinstitut teilt das Schwächeln von 21 Lebensversicherungsgesellschaft mit. Gibt es ein Handlungsbedarf? Grundsätzlich sollte dies jeder Arbeitgeber zum Anlass nehmen, um seine Versorgungslösung und deren Re-Finanzierung zu prüfen. Letztlich steht der Arbeitgeber für die von ihm zugesagte Leistung gegenüber seinem Mitarbeiter ein. "Drum prüfe, wer sich längerfristig bindet..." Einfachste Prüfung: Beauskunften Sie Ihren [...]

21 Lebensversicherungsgesellschaft schwächeln – gibt es ein Handlungsbedarf?Jan Höntzsch2020-11-10T16:51:57+01:00

Webinar-Aufzeichnung zum Thema: Deutsche Steuerberater Versicherung

Jan Höntzsch2020-11-10T16:41:52+01:00

Aufzeichnung zum Webinar zur Deutschen Steuerberater Versicherung Auf Wunsch Vieler stellen wir Ihnen den direkten Link zur Aufzeichnung zum Webinar zur Deutschen Steuerberater Versicherung zur Verfügung. Es werden allgemeine Fragen zur betrieblichen Altersversorgung sowie spezielle Fragen zur Deutschen Steuerberater Versicherung erläutert und wie Lösungen aussehen können.

Webinar-Aufzeichnung zum Thema: Deutsche Steuerberater VersicherungJan Höntzsch2020-11-10T16:41:52+01:00

Eine Direktversicherung basiert ebenfalls auf einem arbeitsrechtlichen Versprechen, wofür der Arbeitgeber einsteht!

Jan Höntzsch2020-11-10T16:45:44+01:00

Eine Direktversicherung basiert ebenfalls auf einem arbeitsrechtlichen Versprechen, wofür der Arbeitgeber einsteht! Uns wurde seitens des Arbeitgebers mitgeteilt, dass eine Direktversicherung dem Betriebsrentengesetz nicht unterliegt, keine Zusage des Arbeitgebers beinhaltet und ihm mitgeteilt wurde, dass er keine Haftung, auch nicht im unwahrscheinlichsten Fall, trägt. Da wir anderer Ansicht sind und der Arbeitgeber zwischen den [...]

Eine Direktversicherung basiert ebenfalls auf einem arbeitsrechtlichen Versprechen, wofür der Arbeitgeber einsteht!Jan Höntzsch2020-11-10T16:45:44+01:00

Auch Entgeltumwandlung ist betriebliche Altersversorgung, für die der Arbeitgeber einsteht!

Jan Höntzsch2019-12-19T10:06:39+01:00

Basierend auf voraussichtlichen Leistungskürzungen stellten wir im Auftrag der Mandantschaften eine Nachfrage zu arbeitsrechtliche Zusage Beitragsaufteilung Grund: Nur wenn der Arbeitgeber seine arbeitsrechtliche Zusage und die Beitragsaufteilung kennt, kann die tatsächliche Einstandspflicht ermittelt werden. Die erhaltene Antwort steht stellvertretend und zeigt auf, dass es nicht immer die erwünschten Antworten gibt. So wurde mitgeteilt, dass [...]

Auch Entgeltumwandlung ist betriebliche Altersversorgung, für die der Arbeitgeber einsteht!Jan Höntzsch2019-12-19T10:06:39+01:00